简历漏写一段工作经历，一般情况下不能直接成为被辞退的合法理由。不过，具体是否会被辞退以及辞退的合法性，还需结合多种因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
   • 简历漏写工作经历，并不直接等同于违反公司规章制度或严重失职。除非公司规章制度中明确规定，员工在入职时必须如实填写所有工作经历，且漏写行为被视为严重违反规章制度，否则用人单位不能仅凭此理由辞退员工。

2. 诚信与欺诈的角度：

   • 如果员工在简历中故意隐瞒或虚构工作经历，且这一行为对用人单位的招聘决策产生了实质性影响，那么用人单位可能会认为员工存在诚信问题或欺诈行为。
   • 然而，即使存在诚信问题或欺诈行为，用人单位也不能直接辞退员工，而需要依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法程序进行处理，如给予警告、解除劳动合同等。但解除劳动合同也需要满足法定条件，如员工的行为构成严重违反公司规章制度等。

3. 实际影响与后果的角度：

   • 简历漏写工作经历是否会对员工的工作表现或公司利益产生实质性影响，也是判断辞退合法性的重要因素。
   • 如果漏写的工作经历与员工当前的工作岗位无关，且未对员工的工作表现或公司利益产生任何影响，那么用人单位以此为由辞退员工显然是不合理的。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果担心简历漏写工作经历可能带来的风险，可以主动向用人单位说明情况，并解释漏写的原因。如果漏写是无意的或由于疏忽造成的，且对工作无实质性影响，那么用人单位通常会予以理解。
   • 如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退理由不合法或不合理，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，简历漏写一段工作经历并不能直接成为被辞退的合法理由。用人单位在辞退员工时，必须依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法程序进行处理。如果员工遇到此类情况，建议保持冷静，主动与用人单位沟通说明情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。