工作经历乱填是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了员工必须如实填写工作经历，并且乱填工作经历被视为严重违反公司规定的行为，那么公司有权依据这些规定辞退员工。
   • 在这种情况下，员工乱填工作经历可能构成对劳动合同的违约或对公司规章制度的违反，公司因此辞退员工是合法的。

2. 从工作经历与岗位匹配度的角度：

   • 如果员工乱填的工作经历与实际岗位要求严重不符，导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么公司也有权辞退员工。
   • 这种情况下，辞退的依据是《劳动合同法》中关于员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同的规定。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经进行了必要的培训和调整。

3. 从诚信和职业道德的角度：

   • 乱填工作经历可能涉及诚信问题，如果公司认为员工的这种行为严重违反了职业道德或公司文化，且这种违反行为对公司的声誉或业务造成了负面影响，公司也可能选择辞退员工。
   • 然而，这种情况下辞退的合法性可能相对较难界定，因为诚信和职业道德的评判标准相对主观，且需要公司能够提供充分的证据证明员工的乱填行为确实对公司造成了负面影响。

4. 从法律后果和救济途径的角度：

   • 如果公司因员工乱填工作经历而辞退员工，员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的辞退行为违法或不合理，而公司则需要提供证据证明其辞退行为的合法性和合理性。

给你的建议：

• 作为员工，应该如实填写工作经历，遵守公司的规章制度和职业道德规范，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险。
• 如果公司因工作经历问题而辞退你，并且你认为公司的辞退行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（比如我，王宪梅律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和救济途径，并通过法律途径来维护自己的权益。

总之，工作经历乱填是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、工作经历与岗位的匹配度、诚信和职业道德以及法律后果等。因此，建议员工在填写工作经历时务必如实填写，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。