结论前置：隐瞒工作经历是否会被辞退，主要取决于该隐瞒行为是否构成欺诈、是否影响劳动合同的履行以及是否违反公司规章制度或劳动合同约定。一般情况下，如果隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响，且构成欺诈，用人单位在符合法律规定的情形下可以辞退该员工。
一、隐瞒工作经历可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第三十九条的规定，如果员工在应聘时隐瞒了与应聘岗位直接相关的重要工作经历，且该隐瞒行为导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，那么这种隐瞒行为可能构成欺诈。在这种情况下，用人单位有权以劳动合同无效为由解除与员工的劳动关系。
举例说明：假设员工在应聘时隐瞒了其在前一家公司因严重违反职业道德而被辞退的经历，而该经历对当前工作的开展有重大影响（如涉及诚信、团队合作等方面）。如果用人单位在招聘时明确要求应聘者应具备良好的职业道德和诚信记录，且该要求对履行劳动合同有重大影响，那么员工隐瞒该经历的行为就可能构成欺诈。一旦被发现，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
二、隐瞒工作经历是否影响劳动合同履行是关键
并非所有隐瞒工作经历的行为都会导致被辞退。关键在于该隐瞒行为是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。如果隐瞒的工作经历与当前工作无关，或者不影响工作绩效、工作能力的发挥，也不涉及职业道德、诚信等方面的问题，那么用人单位通常不会以此为由辞退员工。
举例说明：员工在应聘时隐瞒了其在前一家公司从事的是与当前工作完全不相关的职位的经历。如果该经历对当前工作的开展没有直接影响，且员工在当前工作中表现良好，那么用人单位通常不会因为员工隐瞒了该经历而辞退他。
三、公司规章制度和劳动合同约定也是重要考量因素
除了上述法律因素外，公司规章制度和劳动合同约定也是判断员工是否会因隐瞒工作经历而被辞退的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工应如实告知工作经历等信息，如有隐瞒将视为严重违反公司规定或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，那么员工一旦隐瞒工作经历，就可能面临被辞退的风险。
四、法律建议与注意事项
对于员工而言：在应聘时，应尽可能真实、全面地填写简历和提供相关信息，避免隐瞒或虚构工作经历。坦诚沟通可以避免可能的误解和信任危机，维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
对于用人单位而言：在招聘时，应明确告知应聘者需要如实告知工作经历等信息，并在规章制度或劳动合同中对此进行明确规定。同时，在发现员工可能存在隐瞒工作经历的情况后，应及时进行调查核实，收集相关证据，并遵循法定程序解除劳动合同（如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等）。
举证责任：如果用人单位主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同，需要承担举证责任。举证内容通常包括：员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历；用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求；员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。
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