员工隐瞒工作经历，在符合法律规定的情形下，用人单位可以辞退该员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与欺诈行为认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工隐瞒工作经历，尤其是与应聘岗位直接相关的重要工作经历，可能构成对用人单位的欺诈行为。这种欺诈行为可能导致用人单位在违背真实意思的情况下与员工签订劳动合同，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。

二、用人单位解除劳动合同的情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期内隐瞒工作经历，且该经历不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 欺诈行为导致劳动合同无效：

   • 若员工隐瞒的工作经历属于用人单位在招聘时明确要求的条件，且该条件对履行劳动合同有重大影响，用人单位有权以员工欺诈为由解除劳动合同。

三、举证责任与程序合法性

1. 举证责任：

   • 用人单位在主张员工隐瞒工作经历并据此解除劳动合同时，需要承担举证责任。举证内容通常包括：员工在应聘时填写的简历或提供的其他资料中未如实填写工作经历；用人单位在招聘时对应聘者的工作经历有明确要求；员工隐瞒的工作经历对履行劳动合同有重大影响等。

2. 程序合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会（若建立了工会组织）、向员工送达解除劳动合同通知书等。若未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。

四、实际案例与风险提示

• 实际案例：

  • 曾有案例显示，员工因隐瞒频繁跳槽的工作经历被用人单位辞退，并提起劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。但法院审理后认为，员工隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，用人单位据此解除劳动关系合法，驳回了员工的诉讼请求。

• 风险提示：

  • 员工应如实告知工作经历等信息，避免因隐瞒或欺诈行为而面临被辞退的风险。同时，用人单位也应在规章制度或劳动合同中明确规定员工应如实告知相关信息的义务，以及隐瞒或欺诈行为的后果。

五、建议与措施

1. 对员工的建议：

   • 在应聘时，应如实填写工作经历等信息，避免隐瞒或欺诈行为。若对某些工作经历存在疑虑或不确定是否应填写，可咨询专业人士或用人单位。

2. 对用人单位的建议：

   • 在招聘时，应明确对应聘者的工作经历等要求，并在规章制度或劳动合同中规定员工应如实告知相关信息的义务。发现员工可能存在隐瞒或欺诈行为时，应及时进行调查核实，并收集相关证据。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保程序合法性。

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