关于“入职前隐瞒一般违法经历是否会被公司辞退”的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从法律角度进行的详细分析：
劳动者的如实告知义务：
- 根据《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这一规定并不意味着劳动者必须主动披露所有犯罪记录，而是在用人单位询问或明确要求时，劳动者才产生如实告知的义务。
- 《劳动合同法》第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”的情况。
隐瞒违法经历的法律后果：
- 如果劳动者隐瞒的违法经历与劳动合同的履行无直接关系，且用人单位在招聘时并未明确询问或要求告知，那么劳动者不构成隐瞒，用人单位不能仅凭此理由辞退劳动者。
- 如果劳动者隐瞒的违法经历与劳动合同的履行有直接关系，或者用人单位在招聘时明确询问并要求告知，而劳动者刻意隐瞒，那么劳动者可能构成欺诈，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
特殊岗位的限制：
- 对于某些特殊岗位，如安保、教师、医生等，由于这些岗位涉及到公共安全和公众利益，用人单位可能会对劳动者的犯罪记录有更为严格的要求。如果劳动者隐瞒了相关犯罪记录，用人单位有权根据岗位要求和法律规定解除劳动合同。
用人单位的辞退权：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，不能随意解除劳动合同。如果用人单位以劳动者隐瞒违法经历为由辞退劳动者，但未能提供充分证据证明劳动者构成欺诈或违反劳动合同约定，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
综上所述，入职前隐瞒一般违法经历是否会被公司辞退，取决于多种因素，包括违法经历的性质、与劳动合同的关系、用人单位的招聘要求以及法律规定等。因此，建议劳动者在入职前如实告知用人单位自己的相关情况，以避免不必要的劳资纠纷。同时，用人单位在招聘时也应明确招聘要求，并做好背景调查工作，以确保招聘到符合岗位要求的劳动者。