入职时隐瞒违法记录，劳动者确实面临被辞退的风险。具体来说，会根据不同情况有不同的处理结果：

1. 法律基础与规定：

   • 《刑法》第一百条明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应如实报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
   • 《劳动合同法》第二十六条指出，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同。

2. 一般情况下的处理：

   • 若用人单位在招聘时未明确要求应聘者无犯罪记录，且劳动者的隐瞒行为未对其工作职责产生实质性影响，用人单位以此为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求赔偿金。
   • 但即便没有明确要求，劳动者隐瞒犯罪记录仍属于不诚信行为。若用人单位在事后查证并认为该隐瞒行为对劳动关系产生了不良影响，仍有权依据公司规章制度或劳动合同约定进行相应处理。

3. 特殊情况下的考量：

   • 明确要求无犯罪记录：若用人单位明确要求应聘者无犯罪记录，劳动者隐瞒则构成欺诈。此时，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 岗位性质特殊：对于涉及国家安全、金融安全等特殊岗位，单位在发现劳动者隐瞒案底后，也可能以不能胜任工作为由辞退，但需提供证据证明岗位对无犯罪记录的必要性及劳动者因案底无法胜任工作。
   • 损失赔偿：若劳动者因隐瞒犯罪记录给用人单位造成损失，如招聘、培训成本等无法得到回报，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

因此，我建议劳动者在求职过程中应如实告知自己的犯罪记录情况，以避免潜在的法律风险和纠纷。如果面临被辞退的情况，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应在招聘过程中明确告知劳动者需要如实报告犯罪记录的要求，并在劳动合同中明确约定相关条款，以确保自身权益得到妥善保护。