入职前有违法记录，单位是否会追究，需分情况讨论：
一、普通违法行为（如交通违章）
对于入职前发生的普通违法行为，如交通违章等，这些通常被视为一般公民的常规轻微违法。在大多数情况下，单位不会因此直接追究责任。因为这类行为并不直接反映一个人的职业操守或道德品质，且往往已经接受了相应的行政处罚。
二、严重治安违法或违纪行为（如嫖娼、赌博）
入职时故意隐瞒：
- 如果求职者在入职时故意隐瞒了情节严重的治安违法或违纪记录，如嫖娼、赌博、打架斗殴被行政拘留等，这可能会构成对单位的不诚实行为。
- 单位在发现后，有权根据内部规章制度或相关法律法规，对求职者进行相应的处理，包括但不限于取消录用资格、解除劳动合同等。
政审或公示期间被发现：
- 对于公务员等需要经过政审的岗位，如果求职者在政审或公示期间被发现故意隐瞒违法记录，且属于情节恶劣不符合招录标准的，招录机关可依据相关规定取消其录用资格。
三、刑事犯罪记录
- 对于有刑事犯罪记录的求职者，单位在发现后通常会非常谨慎。因为刑事犯罪记录往往被视为严重的道德和法律问题，可能影响到求职者的职业信誉和单位声誉。
- 单位有权根据内部规章制度或相关法律法规，拒绝录用或解除与有刑事犯罪记录求职者的劳动合同。
四、特殊岗位和敏感信息
特殊岗位：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等，单位可能会对求职者的违法记录进行更为严格的审查。
- 如果求职者有相关违法记录，即使已经接受了处罚，也可能因为岗位特殊性而被拒绝录用。
敏感信息：
- 如果求职者的违法记录涉及敏感信息，如参加过非法组织、发表过不良言论等，不论是否隐瞒，都可能被严肃处理。
五、法律建议
诚实守信：
- 求职者在入职前应如实告知单位自己的违法记录情况，避免因为隐瞒而带来不必要的法律风险。
了解单位规定：
- 在求职前，求职者应了解单位对于违法记录的相关规定和态度，以便做出更为明智的选择。
寻求法律帮助：
- 如果求职者对于自己的违法记录是否会影响入职有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
概括起来，入职前有违法记录是否会被单位追究，取决于违法行为的性质、严重程度以及单位的相关规定和态度。因此，建议求职者在入职前如实告知单位自己的情况，并寻求专业的法律帮助以规避潜在的法律风险。