关于“入职有违法记录查到有什么影响”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、招聘单位能否查到违法记录

招聘单位在招聘过程中能否查到应聘者的违法记录，取决于招聘岗位的性质、相关法律法规的规定以及应聘者的配合程度。

1. 一般情况：普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的违法记录。这些记录由公安机关等专门司法机关负责管理和维护，非经法定程序和事由，不会对外随意公开。

2. 特定情况：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业，法律允许招聘单位依法查询应聘者的违法记录。此外，当满足特定行业需求时，招聘单位也可依法向公安机关等有权机关提出申请，经过严格审批后获取相关信息。

3. 无犯罪记录证明：招聘单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，这通常需要应聘者向户籍所在地派出所调取。

二、违法记录对入职的影响

1. 如实披露义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。因此，如果你有违法记录，特别是刑事犯罪记录，你有义务在入职时向用人单位如实披露。

2. 用人单位的考量：虽然用人单位不能擅自查询应聘者的违法记录，但如果你主动披露或用人单位通过合法途径获知了你的违法记录，他们可能会根据你的违法情况、岗位性质以及公司政策等因素来综合考虑是否录用你。

3. 潜在影响：对于某些敏感岗位或需要高度诚信的行业，违法记录可能会成为用人单位拒绝录用的理由。同时，即使你被录用，违法记录也可能影响你的职业发展、晋升机会以及薪资待遇等方面。

三、建议与注意事项

1. 诚信为本：在求职过程中，诚信是非常重要的。如果你有违法记录，建议你在面试或入职前主动向用人单位说明情况，以避免因隐瞒而带来的潜在风险。

2. 了解岗位性质：在应聘前，了解清楚岗位的性质、职责以及公司政策等，以便更好地评估自己的违法记录是否会对入职产生影响。

3. 咨询专业意见：如果你对自己的违法记录对入职的具体影响存在疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

综上所述，入职时如果有违法记录被查到，其影响取决于多种因素。因此，建议你在求职过程中保持诚信，主动披露相关情况，并咨询专业意见以获取更准确的指导。