有违法记录是否影响进国企上班，需分情况讨论，具体如下：
一、违法记录与劳动仲裁记录的区别
首先，需要明确的是，用户问题中提到的“违法记录”与劳动仲裁记录是两个不同的概念。劳动仲裁记录是劳动者与用人单位之间因劳动争议而申请仲裁的记录，它本身并不等同于违法记录。违法记录通常指的是个人因违反法律法规而受到行政处罚或刑事处罚的记录。因此，在回答这个问题时，我们需要分别考虑违法记录和劳动仲裁记录对入职国企的影响。不过，鉴于用户可能将两者有所混淆，且劳动仲裁记录是更贴近用户可能实际遭遇的情况，我将重点围绕劳动仲裁记录进行阐述，同时简要提及违法记录的影响。
二、劳动仲裁记录对入职国企的影响
法律层面：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者依法参与仲裁活动受到法律保护，任何单位和个人不得因此对其进行歧视。因此，仅因劳动者有劳动仲裁记录就拒绝其入职国企，在法律上缺乏依据。若国企以此为由拒绝录用，可能面临法律风险。
国企招聘考量因素：
- 无特殊限制情况：多数国企在招聘时主要关注应聘者的学历、专业技能、工作经验和职业素养等与岗位直接相关的因素。只要应聘者符合岗位要求和企业的招聘标准，劳动仲裁记录一般不会成为入职障碍。
- 可能存在特殊限制情况：若劳动仲裁记录涉及严重违反职业道德、商业诚信或法律法规的行为（尽管这通常更接近于违法记录的范畴，但某些严重违反劳动纪律的行为也可能被国企视为负面因素），国企可能会认为该劳动者品行和职业操守有问题，从而影响入职决策。此外，对于忠诚度、保密性要求极高的岗位（如财务、高级管理、核心技术研发等），国企可能会更加谨慎地评估有劳动仲裁记录的应聘者是否适合该岗位。
三、违法记录对入职国企的影响（简要提及）
- 如果个人有违法记录，特别是涉及刑事犯罪的记录，这将对入职国企产生较大影响。国企在招聘时通常会进行背景调查，包括查询应聘者的违法犯罪记录。对于有严重违法犯罪记录的人员，国企往往会拒绝录用，因为这可能涉及到企业的安全、声誉以及岗位的特殊要求。
四、应对建议
- 了解国企招聘政策：应聘者应充分了解目标国企的招聘政策和要求，特别是其对劳动仲裁记录和违法记录的态度和看法。
- 积极展示优势：在简历和面试中，应聘者应积极展示自己的专业能力、实际工作经验和职业素养，以突出自身优势。
- 澄清相关记录：如果背景调查中提及劳动仲裁记录或违法记录，应聘者应主动、诚实地说明具体情况，包括原因、过程和结果。特别是当劳动仲裁是因合理合法原因（如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等）发起时，更应清晰解释，以消除国企的疑虑。
- 准备证明材料：如有必要，可以准备相关证明材料，如仲裁裁决书、和解协议、无犯罪记录证明等，以便在需要时向国企提供，进一步证明自己的立场和行为的合法性。
综上所述，有劳动仲裁记录通常不影响入职国企，但具体情况需综合考虑多种因素。而违法记录，特别是涉及刑事犯罪的记录，则可能对入职国企产生较大影响。只要应聘者具备足够的实力和能力，并且积极应对和解释相关情况，仍然有机会成功入职国企。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。