您好，关于您提出的“有违法记录是否可以考国企”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律层面来看，法律并未绝对禁止国企录用有犯罪记录的人员。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一原则同样适用于有犯罪记录的人员。然而，特定行业和岗位确实存在明确限制，比如法官、检察官等职业，以及公司董事、监事、高级管理人员等职位，对犯罪记录有严格的限制条件。

接下来，我们考虑国企的招聘政策与实践。国企在招聘时享有自主权，它们会根据企业性质、管理需求和公共利益来制定招聘条件。这意味着，部分国企可能会因为维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定一定的限制。同时，国企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录，并依据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估。

在评估犯罪记录时，国企会考虑多个因素。一是犯罪的性质和严重程度，轻微犯罪且改造表现良好的人员，国企可能会考虑录用；而严重暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等，国企通常会谨慎对待甚至不予录用。二是犯罪时间和改造情况，犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。长时间无再犯且表现积极的人员，国企可能会适当放宽录用条件。

此外，劳动者在签订劳动合同时应遵循诚信原则，如实告知与合同履行相关的重要事项，包括犯罪记录。如果隐瞒犯罪记录且该记录对合同履行有重大影响，国企有权依据法律规定和合同条款进行处理。

最后，还有一种特殊情况需要注意。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存。在此情况下，国企在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。

综上所述，国企在录用有犯罪记录的人员时，会综合考虑法律规定、企业政策、犯罪记录的具体情况及劳动者的诚信表现。因此，有违法记录并不意味着绝对不能考国企，但确实会增加录用的难度和不确定性。如果您有这方面的顾虑，建议您在应聘时如实告知相关情况，并积极展示自己的改造表现和悔悟态度，以增加被录用的可能性。