有行政违法记录是否能去央企工作，这个问题涉及多个方面，包括行政违法记录的性质、严重程度、与应聘岗位的关联性，以及央企的招聘政策和相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、行政违法记录的性质与影响

1. 轻微行政违法记录：

   • 对于一些轻微的行政违法行为，如小的交通违规、轻微的扰乱公共秩序等，且未造成严重后果的，通常不会对进入央企产生实质性影响。
   • 特别是当这些违法记录与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时，央企在招聘过程中可能不会过分关注。

2. 严重行政违法记录：

   • 若涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等严重违法行为，或与应聘岗位密切相关、反映个人诚信和道德方面严重缺陷的行为，则可能对进入央企产生较大负面影响。
   • 此类违法记录表明个人在专业领域或道德品质上存在严重问题，不符合央企对员工的诚信和专业能力要求。

二、央企招聘政策与相关法律法规

1. 央企招聘标准：

   • 央企在招聘时，会综合考虑学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的因素。
   • 行政违法记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据央企的具体招聘政策来判断。

2. 相关法律法规：

   • 根据相关法律法规，行政处罚信息是企业应当公示的信息之一，央企有可能通过合法途径查询到应聘者的行政处罚记录。
   • 然而，法律并未明确规定行政违法记录对央企招聘的直接影响，而是强调了用人单位在员工违法行为方面的管理权限和责任。

三、综合考量与建议

1. 具体情况具体分析：

   • 行政违法记录的种类、严重程度以及与应聘岗位的关联性是影响其是否成为进入央企障碍的关键因素。
   • 同时，个人在受到行政处罚后的表现和态度也是重要的考量因素。

2. 应聘者建议：

   • 有行政违法记录的应聘者在应聘过程中应保持诚信，如实说明情况。
   • 积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等，以弥补违法记录可能带来的负面影响。

3. 央企建议：

   • 央企在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政违法记录但不限于此，做出公正、合理的判断。
   • 应明确招聘公告中的相关要求和限制，确保招聘过程的公平性和合法性。
   • 对于涉及重要岗位或需要高度诚信的岗位，可以进行更深入的背景调查和政审。

综上所述，有行政违法记录是否能去央企工作并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。应聘者和央企都应保持理性、客观的态度，确保招聘过程的公平性和合法性。