关于“有违法记录能去国企吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答：

结论前置：有违法记录的人员并非绝对不能去国企工作，但能否被录用取决于多重因素，包括法律限制、国企的招聘政策、犯罪记录的性质与严重程度等。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业的权利，不因犯罪记录而受歧视，但特定行业和岗位有明确限制。
   • 《中华人民共和国公司法》规定，因特定经济犯罪被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司董事、监事、高级管理人员。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但这主要针对已建立劳动关系的员工。

2. 国企招聘政策：

   • 国企在招聘时享有自主权，会根据岗位需求、企业性质及公共利益制定招聘条件。
   • 对于涉及财务、安全保卫、国家安全、公共安全、金融等重要领域的职位，国企往往会更加严格地审查应聘者的犯罪记录。
   • 部分国企可能因维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定限制。

3. 犯罪记录的性质与情况：

   • 犯罪的性质和严重程度是影响国企录用决策的重要因素。轻微犯罪且改造表现良好的人员，国企可能考虑录用。
   • 犯罪时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的关键。

4. 劳动者的告知义务：

   • 劳动者在签订劳动合同时应遵循诚信原则，如实告知与合同履行相关的重要事项，包括犯罪记录。
   • 隐瞒犯罪记录且该记录对合同履行有重大影响时，国企有权依据法律规定和合同条款进行处理。

5. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存，国企在招聘时可能不会受到其犯罪记录的影响。

综上所述，有违法记录的人员能否去国企工作，需要综合考虑多种因素。如果你具体了解某个国企的招聘政策或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。