您好，关于有犯罪记录的人员是否可以去国企工作的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面的考量

1. 平等就业权：根据我国相关法律，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这一原则同样适用于有犯罪记录的人员。法律并未明确禁止他们进入国企工作。

2. 特殊岗位限制：然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的国企岗位，法律可能设定了更为严格的录用条件。例如，某些岗位可能要求应聘者必须无犯罪记录，或者对特定类型的犯罪记录有明确的限制。

3. 如实报告义务：有犯罪记录的人员在就业时，有义务如实向用人单位报告自己的犯罪记录。隐瞒这一信息可能导致后续的法律风险，包括被解雇等。

二、国企招聘政策与实践

1. 企业自主管理权：国企在招聘时享有一定的自主管理权，可以根据自身需要和实际情况制定招聘条件。这意味着，不同国企对于有犯罪记录人员的录用政策可能存在差异。

2. 背景调查：国企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。这一步骤有助于国企全面了解应聘者的背景情况，从而做出更为合理的招聘决策。

三、犯罪记录的具体情况

1. 犯罪性质和严重程度：国企在考虑录用有犯罪记录的人员时，会重点关注犯罪的性质和严重程度。轻微犯罪且改造表现良好的人员，可能更容易获得国企的青睐。

2. 犯罪时间和改造情况：犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。长时间无再犯且表现积极的人员，国企可能会适当放宽录用条件。

四、建议与总结

对于有犯罪记录但希望进入国企工作的人员，我建议您：

1. 了解国企招聘政策：在应聘前，仔细研究目标国企的招聘公告和条件，了解其对犯罪记录的具体要求。

2. 如实告知：在应聘过程中，如实告知自己的犯罪记录，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。

3. 提升自我：通过增强专业技能、积累工作经验和提升个人素质等方式，增加自己的竞争力，以更好地适应国企的招聘需求。

综上所述，有犯罪记录的人员是否可以去国企工作，并没有一个绝对的答案。它取决于国企的招聘条件、劳动者的具体情况以及犯罪记录的性质和严重程度。希望以上分析能为您提供有价值的参考。