有过刑事犯罪记录的人是否能进入央企工作，这是一个涉及多个层面的问题，包括法律、企业规定以及具体情况的考量。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
从法律角度来看，我国并未一概禁止有刑事犯罪记录的人员进入央企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者，包括有刑事犯罪记录的人员，提供了平等的就业机会。
然而，对于某些特殊性质的岗位，如涉及国家安全、重要机密等，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。此外，对于公司高层管理人员，如董事、监事、高级管理人员等，也有相应的法律限制。
二、央企招聘规定层面
央企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。一些央企，特别是那些对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位，可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。
然而，也有部分央企在招聘一般性岗位时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件。对于这些岗位，央企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。只要应聘者在这些方面符合要求，即使有过刑事处罚记录，也有可能被录用。
三、具体情况分析
除了法律和招聘规定外，具体情况也是影响有刑事犯罪记录人员能否进入央企工作的重要因素。犯罪记录的性质、时间、严重程度等都会影响到央企的决策。例如，轻微的交通违法记录与严重的经济犯罪记录在央企招聘中的考量是不同的。同时，如果应聘者在其他方面表现出色，如专业技能强、工作经验丰富、工作态度积极等，也有可能获得央企的青睐，特别是在对犯罪记录要求不那么严格的岗位上。
四、应聘建议
对于有过刑事犯罪记录并希望进入央企工作的人来说，以下几点建议或许有所帮助：
仔细了解央企的招聘政策和岗位要求。不同央企的招聘政策各不相同，有些可能对犯罪记录有较为严格的要求，而有些则可能相对宽松。因此，在应聘前务必仔细研究招聘公告和条件，了解企业的具体要求。
如实告知自己的犯罪记录。在应聘过程中，应如实向央企报告自己的犯罪记录，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。同时，也可以展示自己的悔过态度和改正决心，增加被录用的可能性。
提升自己的专业技能和素质。无论是否有过刑事处罚记录，提升自己的专业技能和素质都是增加竞争力的关键。通过不断学习、实践和提升自己，可以更好地适应市场需求，提高被录用的可能性。
咨询相关部门或专业人士的意见。在应聘过程中，如果遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以咨询相关部门或专业人士的意见。他们可以提供更具体的指导和帮助，帮助你更好地应对招聘过程中的挑战。
综上所述，有过刑事犯罪记录的人并非绝对不能进入央企工作。具体能否入职需根据央企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。通过仔细了解招聘信息、如实告知自己的犯罪记录、提升自己的专业技能和素质以及咨询相关部门或专业人士的意见，有过刑事处罚记录的人也有可能成功进入央企工作。