行政违法记录封存对在国企上班一般没有影响。以下是对此结论的详细解释：
一、行政违法记录封存的性质
行政违法记录封存，通常意味着这些记录在法律程序上被视为不再公开或不再对公众产生直接的法律效力。封存的目的往往是为了保护个人的隐私权益，避免因其过去的违法行为而持续受到社会歧视或不利影响。
二、国企用工的考量因素
国企在招聘和用工过程中，会综合考虑应聘者的多方面因素，包括但不限于学历、能力、工作经验、道德品质等。虽然国企会对应聘者进行背景调查，但主要关注的是应聘者是否存在严重的违法犯罪记录，以及这些记录是否会影响其履行岗位职责和国企的声誉。
三、行政违法记录封存对国企用工的具体影响
一般情况：对于已经封存的行政违法记录，国企在背景调查中通常无法获取或不会过分关注。因此，这些记录一般不会对应聘者在国企的就业产生直接影响。
特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如应聘者所申请的岗位涉及国家安全、敏感领域或需要高度信任等，国企可能会进行更为严格的背景调查。在这种情况下，即使行政违法记录已经封存，国企也可能通过特定渠道了解到这些信息，并据此作出是否录用的决定。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的法律或政策依据。
四、建议与总结
综上所述，行政违法记录封存对在国企上班一般没有影响。但为了避免潜在的风险和误解，建议应聘者在面试或背景调查时主动向国企说明相关情况，并展示自己的改过自新和良好表现。同时，国企也应遵循公平、公正的原则，合理评估应聘者的综合素质和能力，不因过去的行政违法记录而一概拒绝录用。
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