违法记录封存对找工作的影响不能一概而论，具体需分情况讨论：
一、违法记录封存的基本含义
违法记录封存，通常指的是对符合一定条件的违法记录进行保密处理，不对外公开，以保护相关人员的隐私和合法权益。这种制度设计旨在给予有过轻微违法记录的人一个改过自新的机会，避免其因过去的错误而长期受到社会歧视。
二、违法记录封存对找工作可能的影响
一般情况下的影响：
- 无直接影响：在大多数情况下，如果违法记录已经被依法封存，且招聘单位没有特定的查询权限或要求，那么这份封存的记录通常不会对求职者找工作产生直接影响。招聘单位在招聘过程中，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景等与工作直接相关的因素。
- 潜在间接影响：然而，如果求职者应聘的是一些对个人品行要求极高的职位，如公务员、教师、律师等，或者招聘单位有特别的背景调查要求，那么即使违法记录被封存，也可能在背景调查过程中被发现，从而对求职产生一定影响。但这种情况相对较少，且取决于招聘单位的具体要求和政策。
特定情况下的影响：
- 法律明确规定：根据相关法律法规，对于某些特定类型的违法记录，即使被封存，也可能在特定情况下被查询或披露。例如，涉及国家安全、公共安全、严重危害社会秩序等重大利益的违法记录，可能不受封存保护。在这种情况下，如果求职者应聘的是与这些领域相关的职位，其封存的违法记录可能会被查询并影响求职结果。
- 招聘单位政策：不同招聘单位对于违法记录的态度和政策可能有所不同。一些单位可能更加注重求职者的个人品行和道德素质，对违法记录持较为严格的态度；而另一些单位则可能更加注重求职者的专业技能和工作经验，对违法记录持较为宽容的态度。因此，求职者在应聘前应了解招聘单位的具体政策和要求。
三、法律建议
- 了解法律法规：求职者应了解相关法律法规关于违法记录封存的规定，明确自己的权利和义务。如果自己的违法记录已经被依法封存，且符合相关条件，那么可以依法维护自己的隐私权和合法权益。
- 诚信应聘：在应聘过程中，求职者应如实填写个人信息和简历，不要隐瞒或虚构违法记录等重要信息。如果招聘单位询问相关情况，求职者应如实回答，并解释清楚违法记录的背景和原因。
- 关注招聘单位政策：在应聘前，求职者应了解招聘单位的具体政策和要求，特别是关于违法记录的态度和政策。如果招聘单位对违法记录持较为严格的态度，且求职者担心自己的封存记录可能被查询并影响求职结果，那么可以考虑选择其他对违法记录持较为宽容态度的招聘单位。
总之，违法记录封存对找工作的影响取决于多种因素，包括违法记录的性质、招聘单位的具体政策和要求等。求职者应了解相关法律法规和招聘单位政策，诚信应聘，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。