行政违法记录封存后，对企业上班的员工仍可能产生一定影响，但具体影响程度需根据违法记录的性质、严重程度以及企业的具体规定来综合判断。

1. 对特殊行业或职位的影响：

   • 对于某些特殊行业或职位，如法官、检察官、金融机构、国家安全部门等，通常要求应聘者开具无违法犯罪记录证明。即使行政违法记录已封存，但在政审或背景调查环节，这些记录仍可能被查阅并影响员工的入职或职业发展。

2. 对企业内部管理的影响：

   • 企业内部可能有一套完善的员工管理制度，其中可能包括对员工违法行为的处理规定。虽然行政违法记录已封存，但企业可能会根据内部规定对员工进行相应处理，如警告、调岗、降薪等。

3. 对企业信誉和合作的影响：

   • 在某些情况下，企业的合作伙伴或客户可能会对企业的员工背景进行调查。如果员工存在行政违法记录（尽管已封存），这可能会对企业的信誉和合作产生一定影响，尤其是当合作伙伴或客户对员工的法律背景有较高要求时。

4. 对出国签证办理的影响：

   • 如果员工需要出国办理签证，部分国家在办理签证时会审查申请人的违法记录。尽管记录已封存，但签证官在审查时仍可能考虑此因素，从而影响签证的审批结果。

5. 对子女潜在影响：

   • 虽然这不是直接对员工的影响，但值得提及的是，员工的行政违法记录（即使已封存）在特定情况下可能会影响其子女的政审结果，如子女报考某些特殊院校或申请特殊职业时。

综上所述，行政违法记录封存后对企业上班的员工仍可能产生多方面的影响。因此，建议员工在日常生活中严格遵守法律法规，避免产生任何违法记录。同时，企业也应加强员工管理，建立完善的员工背景调查制度，以确保企业的稳健发展和员工的职业发展。如有任何具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。