国企在招聘或录用员工时，是否会查询个人违法记录并非一概而论，而是取决于多种因素，包括企业要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

对于大多数普通岗位而言，国企在招聘过程中通常不会专门去查询个人违法记录。招聘流程主要侧重于审核求职者的学历、工作经验、专业技能等方面，以评估其是否具备胜任岗位的能力。这是因为在这些岗位上，员工的专业能力、工作经验和综合素质往往是更为重要的考量因素。

二、特殊情况

然而，在某些特殊情况下，国企会进行更为严格的背景调查，其中就包括查询个人违法记录：

1. 岗位性质特殊：

   • 涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，如军工、保密、安保等，由于工作内容的特殊性和敏感性，企业必须确保员工政治可靠、品行端正。因此，这类岗位在招聘时会对求职者进行全面的背景调查，包括查询个人违法记录。
   • 财务、金融等关键岗位，这些岗位通常涉及大量资金的管理和运作，为了防范风险，企业会对求职者的诚信状况进行深入了解，违法记录查询是其中的重要环节。

2. 特定招聘要求：

   • 有些国企在招聘公告中会明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或者会主动进行违法记录查询。这可能与企业自身的管理规定、行业监管要求等有关，旨在提升国企整体形象和公信力。

三、法律法规的约束

国企在进行个人违法记录查询时，必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这一规定主要强调了劳动者的如实告知义务，并未直接规定国企必须查询员工的违法记录。同时，员工的个人犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护，国企在查询时必须确保员工隐私不被侵犯。

四、实际操作建议

1. 了解招聘流程：如果你对某个国企的招聘流程有疑问或担忧，特别是关于是否会查询个人违法记录的问题，建议直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。
2. 准备相关材料：如果国企要求提供无违法犯罪记录证明，你应提前准备好相关材料，以便在招聘过程中顺利提交。
3. 维护合法权益：在应聘过程中，你有权了解自己的个人信息被使用的情况，并在必要时提出异议或申诉。如果国企的查询行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，国企是否会查个人违法记录取决于多种因素。在应聘国企时，你应充分了解招聘流程和岗位要求，以便做出更合适的选择和准备。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。