孩子入职时，有犯罪记录证明可能会对其就业产生一定影响，具体影响取决于犯罪记录的性质、严重程度以及用人单位的岗位要求。以下是对此问题的详细分析：
一. 犯罪记录对就业的影响
用人单位的考量：
- 用人单位在招聘时，通常会考虑应聘者的犯罪记录，特别是当岗位涉及敏感领域（如金融、教育、医疗等）或需要高度信任时。犯罪记录可能被视为应聘者诚信、责任心或可靠性方面的潜在风险。
法律法规的限制：
- 某些行业或岗位，如法律、公安、司法等，对从业人员的犯罪记录有严格的限制。根据相关法律法规，这些岗位可能明确要求应聘者无犯罪记录。
社会舆论与偏见：
- 尽管法律上并未明确禁止有犯罪记录的人员从事所有职业，但社会舆论和偏见可能导致有犯罪记录的人在求职过程中遭受不公平待遇。
二. 不同犯罪记录对就业的具体影响
轻微犯罪记录：
- 对于一些轻微的犯罪记录，如轻微的交通违法、轻微的治安处罚等，通常不会对就业产生太大影响，特别是当这些记录与应聘岗位无直接关联时。
严重犯罪记录：
- 对于严重的犯罪记录，如暴力犯罪、经济犯罪等，用人单位可能会更加谨慎地考虑应聘者的适用性，甚至可能直接拒绝录用。
三. 建议与应对
提前了解岗位要求：
- 在求职前，建议孩子提前了解目标岗位的招聘要求，特别是关于犯罪记录的限制。这样可以帮助他们更好地规划自己的职业道路。
积极展示个人优势：
- 尽管有犯罪记录可能带来一定的就业障碍，但孩子可以通过积极展示自己的专业技能、工作经验和个人品质来弥补这一不足。
寻求法律帮助：
- 如果孩子认为自己的犯罪记录被不当使用或遭受了就业歧视，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
我的观点：犯罪记录对就业确实可能产生一定影响，但并非绝对。孩子应根据自己的具体情况和目标岗位的要求来合理规划职业道路，并积极展示自己的优势以争取更好的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。