结论：父亲有犯罪记录，在一般情况下，并不会直接影响子女入职，但具体是否会被查以及是否产生影响，需根据入职单位性质、岗位要求以及犯罪记录的性质来综合判断。

详细分析：

1. 入职单位性质与岗位要求：

   • 普通企业：对于大多数普通企业而言，入职审查主要关注应聘者本人的学历、工作经验、技能等条件，以及是否有违法犯罪记录。一般情况下，企业不会主动查询应聘者直系亲属的犯罪记录，除非该岗位涉及国家安全、机密等特殊要求。
   • 特殊行业或岗位：如金融、教育、医疗、公务员等，这些行业或岗位可能对应聘者的家庭背景有更严格的审查要求。在这些情况下，入职单位可能会要求应聘者提供直系亲属的无犯罪记录证明，或者通过其他渠道进行背景调查。

2. 犯罪记录的性质：

   • 轻微犯罪：如果父亲的犯罪记录属于轻微犯罪，如交通违章、轻微盗窃等，且已经接受了相应的法律处罚，那么这种记录对子女入职的影响通常较小。
   • 严重犯罪：如果父亲的犯罪记录涉及严重犯罪，如危害国家安全、严重暴力犯罪等，那么这种记录可能会对子女入职产生较大影响，尤其是在涉及国家安全、机密等特殊要求的岗位上。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据我国相关法律法规，公民的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经法定程序，任何单位和个人不得擅自查询、传播他人的犯罪记录。然而，在特定情况下，如入职审查、公务员录用等，相关单位可以依法查询应聘者的犯罪记录。
   • 法律建议：如果子女担心父亲的犯罪记录会影响自己入职，可以主动向入职单位说明情况，并表明自己的态度和立场。同时，子女可以通过自己的实际行动来证明自己的能力和品质，如在学习、工作和社会生活中表现突出，以增加入职的成功率。

4. 可能的法律后果：

   • 如果入职单位未经法定程序擅自查询或传播应聘者直系亲属的犯罪记录，可能构成侵犯公民个人隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 如果子女因父亲的犯罪记录而遭受不公平对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。

进一步思考：

• 子女在入职前可以主动了解入职单位的审查要求和流程，以便更好地准备和应对。
• 如果子女对父亲的犯罪记录有疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和维权途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。