无犯罪证明上若显示曾经有犯罪记录，确实可能会对就职产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时，有权了解应聘者的基本情况，包括是否有犯罪记录。然而，这并不意味着有犯罪记录的人就无法就业。法律并未禁止有犯罪记录的人从事所有职业，而是根据犯罪的性质、情节以及职业的特殊性，设定了相应的限制。
   • 例如，对于某些涉及国家安全、公共安全、人民生命健康等特殊职业，如公务员、法官、检察官、警察等，法律明确规定了有犯罪记录的人不得从事。但对于大多数普通职业，法律并未设置此类限制。

2. 用人单位政策层面：

   • 除了法律规定外，用人单位的招聘政策也会对应聘者的犯罪记录产生影响。一些用人单位可能出于安全考虑、企业形象考虑或行业惯例，对有犯罪记录的人持谨慎态度，甚至拒绝录用。
   • 然而，也有许多用人单位更加注重应聘者的实际能力、工作经验和品德表现，而非仅仅关注其是否有犯罪记录。特别是在一些对技能要求较高、对品德要求相对宽松的行业，有犯罪记录的人仍有机会获得就业机会。

3. 社会观念层面：

   • 社会观念对应聘者的犯罪记录也有一定影响。在一些人看来，有犯罪记录的人可能存在道德瑕疵或行为不端，因此对其持排斥态度。然而，随着社会的进步和法治观念的普及，越来越多的人开始认识到，犯罪记录并不等同于个人品质的全面否定，有犯罪记录的人也有改过自新、重新融入社会的权利。

4. 个人努力与表现层面：

   • 对于有犯罪记录的人来说，个人努力与表现也是影响就职的重要因素。如果能够在服刑期间或出狱后积极表现、努力学习技能、提升自身素质，那么就有可能获得用人单位的认可和接纳。
   • 此外，一些地区还设立了专门的就业援助机构或项目，为有犯罪记录的人提供就业指导、技能培训等服务，帮助他们更好地融入社会、实现就业。

建议：

• 如果你有无犯罪证明上显示的犯罪记录，并担心这会影响你的就职，建议你首先了解目标职业的法律规定和用人单位的招聘政策。
• 同时，积极提升自己的技能和素质，展示你的改过自新和积极向上的态度。
• 在求职过程中，如实告知用人单位你的犯罪记录情况（如果用人单位明确询问），并解释你已改过自新、愿意为社会做出贡献。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。