入职前违法是否追究职务犯罪，需分情况讨论，关键在于违法行为与后续职务行为的关联性及时间节点。以下从不同角度为你详细分析：
一、若违法行为与后续职务行为无关联，且入职前已处理完毕，一般不追究职务犯罪
职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。其核心在于“利用职务上的便利”或“与职务相关的行为”。
举例说明：假设某人在入职前因个人原因（如交通肇事）被追究刑事责任，且该行为与后续职务行为无任何关联，入职后也未利用职务之便实施新的犯罪行为。那么，在这种情况下，其入职前的违法行为不会因其后续入职而转化为职务犯罪，也不会因此被追究职务犯罪的责任。
二、若违法行为与后续职务行为有关联，或入职后利用职务之便实施犯罪，则可能追究职务犯罪
违法行为与职务行为有关联：如果入职前的违法行为与后续职务行为存在某种关联，比如入职前为了获取某职位而进行的行贿行为，入职后该职位为其提供了实施更多犯罪行为的机会或便利，那么这种入职前的违法行为可能被视为职务犯罪的一部分或前奏，从而在入职后被追究职务犯罪的责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析行为的时间、性质、目的以及与职务行为的关联程度。
入职后利用职务之便实施犯罪：更常见的情况是，个体在入职前可能并无违法行为，但入职后利用职务之便实施了贪污、受贿、滥用职权等职务犯罪行为。这种情况下，无论其入职前是否有违法行为，都会因其入职后的职务犯罪行为而被追究责任。当然，如果入职前的违法行为与入职后的职务犯罪行为存在某种联系（如入职前的违法行为为入职后的职务犯罪提供了条件或机会），那么这种联系也可能在量刑或定罪时被考虑。
三、法律建议
对于个人而言：应严格遵守法律法规，无论入职前还是入职后，都应避免实施任何违法行为。特别是对于那些可能涉及职务犯罪的行为（如贪污、受贿、滥用职权等），更应坚决杜绝。
对于用人单位而言：在招聘过程中，应加强对候选人的背景调查，了解其是否有违法犯罪记录。虽然入职前的违法行为不一定构成职务犯罪，但一个有违法犯罪记录的人可能存在更高的道德风险和法律风险。同时，用人单位也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。