针对您提出的“入职前的违法行为现单位如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，对于入职前的违法行为，现单位的处理方式会依据违法行为的性质、情节以及影响，并严格遵循相关法律法规来进行。
一、法律依据
在处理此类问题时，主要会依据《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。这些法规为处理公职人员入职前的违法行为提供了明确的法律基础和程序规定。
二、违法行为及处理情形
刑事犯罪：
- 如果公职人员在入职前实施了如故意杀人、抢劫、强奸等暴力犯罪，或者贪污、受贿、挪用公款等职务相关的经济犯罪，一旦被查出，将面临严重的法律后果。
- 根据《中华人民共和国刑法》，此类人员将受到刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已入职的也将被开除公职。
行政处罚：
- 入职前因违法经营被吊销营业执照、违反治安管理规定被行政拘留等行政处罚，也可能影响公职任职资格。
- 具体处理方式会因地区和单位而异，但严重的行政处罚可能导致无法通过公职录用审核，或在入职后被要求离职。
民事违法：
- 如恶意拖欠巨额债务、侵犯他人知识产权等民事违法行为，虽然一般不直接导致开除，但若严重影响公职人员形象和公信力，或与职务存在利益冲突，可能受到纪律处分或被要求整改。
情节轻微违法行为：
- 如轻微的交通违法行为并已处理完毕，通常不会给予严厉的处分，而是可能给予批评教育、责令整改等处理，不影响公职履行。
三、发现及处理机制
背景审查环节：
- 在招录过程中，单位会通过应聘者提供的个人信息和相关证明材料，以及向公安机关、法院、金融机构等部门查询，核实应聘者是否存在违法犯罪记录或其他不良信用记录。
- 这一环节的目的是确保公职人员队伍的纯洁性和公信力。
入职后发现的处理：
- 如果入职后发现员工存在入职前的违法行为，单位会根据具体情况进行调查核实。
- 对于情节较轻的违法行为，可能给予批评教育等处理；对于情节严重的违法行为，将依法依规给予纪律处分，直至开除公职。
- 处理过程需严格遵守《行政机关公务员处分条例》等法律法规规定的程序。
四、其他注意事项
- 政审环节：在实际政审中，对有违法犯罪记录的人员会进行严格审查，确保其与所申请职位的性质、职责等无冲突。
- 个人表现与影响：处理结果不仅取决于违法行为的性质和严重程度，还受个人事后表现、改正情况等因素影响。例如，如果个人在事后积极改正错误，表现出良好的悔过态度，可能会在一定程度上减轻处分。
综上所述，对于入职前的违法行为，现单位会依据相关法律法规和具体情况进行严肃处理。因此，建议公职人员应严格遵守法律法规，维护自己的良好记录和职业前景。