关于“入职前违法单位是否会追究”的问题，这主要取决于违法的性质、情节以及单位的相关规定。一般来说，单位在招聘员工时会进行一定的背景审查，包括核实应聘者的身份信息、学历、工作经历以及是否有违法犯罪记录等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位背景审查：

   • 单位在招聘过程中，通常会通过应聘者提供的个人信息和相关证明材料进行初步审核。
   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融等重要领域的职位，单位可能会进行更为严格的背景调查，包括向公安机关、法院等部门查询应聘者的违法犯罪记录。

2. 违法行为的性质与情节：

   • 如果应聘者在入职前的违法行为性质严重，如涉及刑事犯罪，那么一旦查出，单位很可能会根据相关法律法规和单位规定，拒绝录用或解除与其的劳动关系。
   • 对于情节较轻的违法行为，如轻微的交通违法并已处理完毕，单位可能会根据具体情况进行综合考虑，不一定会影响应聘者的录用。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 单位在劳动合同或员工手册中可能会明确规定对于员工违法行为的处理方式。
   • 如果应聘者在入职后被发现存在入职前的违法行为，且该行为违反了单位规定或劳动合同中的相关条款，单位有权依据合同规定进行处理。

4. 法律后果：

   • 应聘者的违法行为如果构成犯罪，将依法受到刑事处罚。
   • 即使不构成犯罪，但违反了相关法律法规，也可能会受到行政处罚或民事责任的追究。

综上所述，入职前违法行为是否会被单位追究，取决于多种因素的综合考量。因此，建议应聘者在求职过程中如实提供个人信息和相关证明材料，避免因隐瞒或提供虚假信息而带来的不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。