首先，我们明确一下问题的核心：你关心的是考入编制后，入职前的违纪行为是否会导致被开除。
针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
入职前与入职后的界限：
- 入职前的违纪行为，通常而言，与入职后的工作关系并不直接相关。除非这些违纪行为涉及到严重的道德败坏、违法犯罪，或者对入职后的工作有直接影响（如因违纪被前雇主解雇，且该行为与你即将从事的工作性质紧密相关），否则一般不会作为开除的依据。
编制内员工的开除条件：
- 编制内员工的开除通常受到严格的法律法规和单位内部规章制度的约束。一般来说，开除员工需要基于明确的违纪事实，且这些事实必须达到一定的严重程度，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
入职审查与后续管理：
- 在你考入编制并入职前，单位通常会进行一定的入职审查，包括对你的背景、资格等进行核查。如果入职前的违纪行为在此时被查出，且单位认为这些行为与你即将从事的工作性质不符或存在潜在风险，可能会影响到你的入职。
- 然而，一旦你成功入职并纳入编制，单位对你的管理将主要基于你入职后的表现。除非入职前的违纪行为被证实与你入职后的工作有直接关联，否则一般不会作为开除的依据。
综上所述，考入编制后发现入职前的违纪行为，并不一定会导致被开除。这主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及与你即将从事的工作性质的关联程度。如果你对此仍有疑虑，建议咨询你所在单位的法务部门或人事部门，以获取更具体的指导和帮助。当然，如果你有任何劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询。