入编后发现之前有职务侵占的违法行为，是否会被开除，需结合具体情况分析：

1. 从违法行为性质与严重程度来看：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若之前职务侵占的违法行为情节轻微，未达到刑事犯罪的标准，或者已妥善处理（如退赔、取得谅解等），且入编单位在入职审查时未发现该情况，后续发现后，单位可能会根据内部规章制度进行相应处理，但不一定直接开除。
   • 若职务侵占行为已构成犯罪，且数额较大、情节严重，入编单位在发现后，很可能会依据相关法律法规及单位内部规章制度，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于开除。因为此类行为严重违反了职业道德和法律法规，损害了单位利益。

2. 从入编单位的规定与态度来看：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理态度和规定可能存在差异。一些单位可能对于员工的过往违法行为持较为宽容的态度，尤其是当该行为已得到妥善处理且不再具有危害性时；而另一些单位则可能对员工的违法记录持零容忍态度，一旦发现便会立即采取开除等严厉措施。
   • 此外，还需考虑入编单位是否已对员工进行过背景调查。若单位在入职前已进行过调查并知晓该情况，但仍决定录用员工，那么后续可能不会因该情况而开除员工。但若单位在入职后才发现该情况，且认为该行为严重违反了单位规定或法律法规，则可能会采取开除等措施。

3. 从法律后果与责任承担来看：

   • 职务侵占行为若构成犯罪，涉事员工将承担刑事责任。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因此，若入编员工之前因职务侵占被追究刑事责任，入编单位在发现后有权依法解除与其的劳动合同。
   • 即使职务侵占行为未构成犯罪，但若给单位造成了重大损失或严重影响了单位的声誉和利益，入编单位仍可能依据内部规章制度对员工进行开除等处理。

综上所述，入编后发现之前有职务侵占的违法行为是否会被开除，需结合违法行为的性质与严重程度、入编单位的规定与态度以及法律后果与责任承担等多方面因素进行综合分析。若您面临此类情况，建议及时与入编单位沟通并说明情况，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。