关于职务侵占5000元是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同条款以及具体案情等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工若存在职务侵占等违法行为，公司有权解除劳动合同，即开除员工。如果5000元的职务侵占行为触犯了公司的这一规定，那么员工确实可能面临被开除的风险。
   • 然而，也并非所有公司都会因为一次轻微的职务侵占行为就立即开除员工。有些公司可能会考虑员工的过往表现、侵占行为的性质、是否主动退还侵占款项等因素，来决定是否给予员工改正的机会或采取其他纪律处分措施。

2. 职务侵占的严重性：

   • 职务侵占5000元，从金额上看，可能并不构成刑事犯罪（具体需根据当地的经济犯罪立案标准来判断，但一般来说，职务侵占罪的立案标准会远高于5000元）。然而，这并不意味着该行为不严重或不受处罚。
   • 即使不构成刑事犯罪，职务侵占行为也违反了职业道德和公司规定，可能对公司造成经济损失和声誉损害。因此，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括开除。

3. 法律后果与开除的关联性：

   • 职务侵占行为本身可能引发的法律后果（如民事赔偿、行政处罚等）与是否被开除并不直接相关。但公司可能会将这些法律后果作为考虑是否开除员工的因素之一。
   • 如果员工因职务侵占行为被追究法律责任，这无疑会加重其被开除的可能性，因为这表明员工的行为已经超出了公司可容忍的范围。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，我见过因职务侵占小额款项而被开除的案例，也见过公司给予员工改正机会并保留职位的案例。这主要取决于公司的管理理念和具体案情。
   • 如果你或你身边的人面临类似情况，我建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同条款，了解公司对此类行为的具体规定。同时，也可以考虑与公司进行沟通，表达悔意并主动退还侵占款项，以争取公司的谅解和宽容处理。

总结来说，职务侵占5000元是否会被开除并没有一个确定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同条款、职务侵占的严重性以及具体案情等多个因素。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。