关于职务侵占退钱后是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，对于员工涉及职务侵占等违法行为，即使退还了侵占的资金，公司仍可能依据规章制度进行纪律处分，包括开除。这是因为职务侵占行为本身严重违反了公司的信任和职业道德，损害了公司的利益。
- 建议：你可以先查阅公司的规章制度，了解对于职务侵占行为的具体处理规定。如果规章制度中明确规定了开除的处罚，那么即使你退还了资金，公司仍有可能选择开除你。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合法律规定的解除条件。如果公司仅仅因为员工职务侵占并退还资金就开除员工，而不考虑其他因素（如员工的过往表现、职务侵占的严重程度、退还资金的态度等），那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：如果你认为公司的开除行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
实际案例的角度：
- 在实际案例中，职务侵占退钱后是否被开除，往往取决于多种因素的综合考量。例如，如果职务侵占的金额较小，且员工态度诚恳、积极退还资金，公司可能会选择从轻处理，如警告、罚款等，而不是直接开除。反之，如果职务侵占的金额较大，或者员工态度恶劣、拒不退还资金，那么公司很可能会选择开除员工。
- 建议：你可以了解类似案例的处理结果，作为自己情况的参考。但需要注意的是，每个案例都有其独特性，不能直接套用。
总结与建议：
- 职务侵占退钱后是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及实际案例的综合考量。
- 如果你面临这种情况，我建议你先查阅公司的规章制度，了解对于职务侵占行为的具体处理规定；同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果你认为公司的处理决定不合法或不公平，你可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，职务侵占是一种严重的违法行为，不仅会对公司造成损失，也会对员工个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，我建议你始终遵守职业道德和法律法规，远离任何违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。