因职务侵占200元被开除，一般不可以要求赔偿。以下是从法律角度的详细分析：

1. 职务侵占的性质与后果：

   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。虽然200元未达到职务侵占罪的立案标准（通常数额较大才构成犯罪），但这一行为仍然违反了公司的规章制度和劳动纪律。
   • 根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，因职务侵占被开除是合法的。

2. 开除与赔偿的关系：

   • 开除是用人单位对严重违反规章制度或劳动纪律的劳动者的一种纪律处分，它并不直接涉及赔偿问题。
   • 在一般情况下，因劳动者自身过错（如职务侵占）导致被开除的，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

3. 职务侵占的民事责任：

   • 尽管200元不构成犯罪，但行为人仍需承担民事责任，即返还侵占的财物给单位。
   • 如果该行为给单位造成了其他损失（如因调查侵占行为而产生的费用、因侵占行为导致的业务中断损失等），单位有权要求行为人进行赔偿。

4. 建议与后续行动：

   • 对于因职务侵占被开除的劳动者来说，最重要的是认识到自己的错误并尽快改正。同时，应积极与单位沟通，了解开除的具体原因和依据，并考虑是否需要采取进一步的法律行动（如申请劳动仲裁等，但在此情况下通常难以获得赔偿）。
   • 对于单位来说，应建立健全内部监督机制和财务审计制度，以防止类似职务侵占行为的发生。

综上所述，因职务侵占200元被开除的劳动者一般不可以要求赔偿。但劳动者应认识到自己的错误并承担相应的民事责任（如返还财物和赔偿损失）。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。