结论前置：职务侵占被开除后，能否领取工资需根据具体情况判断，但原则上已工作期间的合法工资部分应受保护，实际发放可能受劳动合同、公司规章制度、司法程序及法院判决等因素影响。以下从不同角度详细分析：
一、职务侵占行为与工资发放的基本原则
- 职务侵占罪定义：指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪行与工资发放无直接关联，工资是劳动者工作期间的合法所得。
- 工资受法律保护：只要劳动者按劳动合同提供了正常劳动，其工资就是受法律保护的合法权益。即使因职务侵占被立案，也不影响其主张合法工资收入的权利。
二、工资处理的具体情形
合法工资部分：
- 劳动者有权要求支付已工作期间的合法工资。
- 公司不得无故克扣或拖欠，除非有明确的规章制度规定，且该规章制度经过民主程序制定并已告知劳动者。
存在争议部分：
- 如果公司认为职务侵占行为给公司造成了损失，并主张从工资中扣除相应款项，这通常会产生争议。
- 扣除需符合法律规定的程序和条件，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。合同解除后，员工将不再享有工资。但已工作期间的合法工资仍应支付。
- 若职务侵占行为尚未构成刑事犯罪，或尚未被依法追究刑事责任，公司单方面解除劳动合同可能涉及违法解除，此时劳动者有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
赔偿与追缴：
- 犯罪者违法行为所得的财物应予追缴或责令退赔，这可能影响工资的发放。特别是当工资尚未发放时，可能被用于赔偿受害单位的损失。
- 受害单位有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求侵占者赔偿经济损失。
特殊身份人员：
- 如果犯罪者是国家工作人员，如公务员或参照公务员法管理的工作人员，受到刑事处罚后，其原工资待遇将被取消。
三、实际操作建议
沟通与协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通协商，明确表达自己对合法工资的主张。
法律途径维权：
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司发放工资。
- 也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 若公司无故克扣或拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金。
- 若职务侵占行为构成犯罪，劳动者将面临刑事处罚，同时可能需承担民事赔偿责任。
总结：职务侵占被开除后，能否领取工资需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。