结论：员工因职务侵占被开除后，是否发放奖金需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及奖金的性质。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工因职务侵占等严重违纪行为被开除的，不享受当年或当期的奖金，那么公司有权依据此规定不发放奖金。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件，包括员工不得有严重违纪行为等，那么员工因职务侵占被开除后，公司有权依据合同约定不发放奖金。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方应当遵守。
二、奖金的性质
固定奖金：
- 如果奖金是员工工资的一部分，且属于固定发放的项目，那么即使员工因职务侵占被开除，公司也可能需要按照法律规定或合同约定支付相应的奖金。但这种情况较为少见，因为固定奖金通常与员工的出勤、工作表现等直接相关，而职务侵占行为可能构成严重违纪，影响奖金的发放。
绩效奖金或年终奖：
- 绩效奖金或年终奖通常与员工的工作绩效、公司效益等挂钩，具有不确定性。如果员工因职务侵占被开除，且该行为严重影响了公司效益或工作绩效的评估，那么公司有权不发放或减少发放奖金。
- 在这种情况下，公司需要证明奖金的发放与员工的工作绩效或公司效益之间存在直接关联，且员工的职务侵占行为确实对绩效或效益产生了负面影响。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确奖金的发放条件、标准以及员工违纪行为的处理方式，以避免纠纷的发生。
- 在处理员工因职务侵占被开除后的奖金问题时，应确保处理方式符合法律法规和合同约定，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解奖金的发放条件和标准。
- 如果认为公司不发放奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定发放奖金，且员工能够证明公司存在违法行为，那么公司可能需要承担支付奖金、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工因职务侵占行为被开除后，仍然要求公司发放奖金，但无法提供充分证据证明公司存在违法行为或合同约定不明确，那么员工的请求可能无法得到法律支持。
总结：员工因职务侵占被开除后是否发放奖金，需根据具体情况判断。建议公司和员工在处理此类问题时，都应遵循法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。