职务侵占行为发生后，本月工资是否发放需视具体情况而定，但单位有权依法扣除因职务侵占给单位造成的经济损失部分。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位有权扣除经济损失部分

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：假设某员工当月工资为5000元，因职务侵占给单位造成经济损失1000元。根据规定，单位每月最多可扣除该员工工资的20%，即1000元（5000元的20%）。若扣除后剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，则单位可依法扣除1000元作为赔偿。

2. 职务侵占构成犯罪时的处理

若职工的职务侵占行为构成犯罪，单位除了可以依法扣除经济损失部分外，还应及时报案，由司法机关依法追究职工的刑事责任。在此情况下，本月工资是否发放可能受到刑事诉讼程序的影响，但单位仍需按照法律规定处理工资扣除事宜。

3. 单位内部规章制度的影响

除了法律规定外，单位内部规章制度也可能对职务侵占行为后的工资发放产生影响。如果单位规章制度中明确规定了职务侵占行为后的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照规章制度执行。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：若您涉及职务侵占行为，建议及时与单位沟通，了解单位对工资发放的具体安排和依据。
• 保留证据：无论单位如何处理工资发放事宜，您都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 法律咨询：若您对单位的处理方式有异议或存在其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，职务侵占行为发生后，本月工资是否发放需视具体情况而定。但无论如何，单位都有权依法扣除因职务侵占给单位造成的经济损失部分。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。