结论：职务侵占后是否继续在公司上班，需根据具体情况判断，包括公司态度、侵占行为性质及后果、法律程序进展等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司态度与内部处理
公司有权决定是否继续留用：
- 职务侵占行为违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权根据内部规定对员工进行处分，包括解除劳动合同。若公司认为员工的行为严重损害了公司利益，可能会选择立即解除劳动合同，不允许员工继续上班。
- 若公司认为员工的行为情节较轻，且员工有悔改表现，可能会选择给予警告、记过等处分，并允许员工继续上班，但会加强监督和管理。
公司处理需遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权依法维权。
二、侵占行为性质及后果
侵占行为性质：
- 职务侵占行为可能构成犯罪，如职务侵占罪。若员工的行为被认定为犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。在此情况下，员工不仅可能失去工作，还可能面临法律制裁。
- 若侵占行为未达到犯罪程度，但违反了公司规章制度或法律法规，员工也可能受到行政处罚或民事赔偿等责任。
侵占行为后果：
- 侵占行为可能导致公司经济损失、声誉损害等后果。公司有权要求员工赔偿经济损失，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
- 员工因侵占行为可能面临职业声誉受损、行业禁入等后果，影响其未来的职业发展。
三、法律程序进展
刑事立案与侦查：
- 若职务侵占行为涉嫌犯罪，公安机关将依法立案侦查。在侦查阶段，员工可能被采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等。在此情况下，员工显然无法继续在公司上班。
- 若侦查结束后，员工被移送审查起诉或审判，其工作状态将进一步受到影响。
民事诉讼与仲裁：
- 若公司因职务侵占行为提起民事诉讼或仲裁，员工需参与诉讼或仲裁程序。在此过程中，员工的工作状态可能因诉讼或仲裁的进展而受到影响。
- 若法院或仲裁机构判决员工承担赔偿责任，员工需履行判决或裁决，否则可能面临强制执行等法律后果。
四、建议与措施
主动沟通与协商：
- 若员工意识到自己的行为可能构成职务侵占，建议主动与公司沟通，说明情况并表达悔改意愿。通过协商，可能达成谅解并继续在公司上班。
- 若公司已采取处分措施，员工可与公司协商解决方案，如赔偿经济损失、接受处分等，以争取继续留用的机会。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司的处理决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护合法权益。
- 若职务侵占行为涉嫌犯罪，员工应尽快咨询律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合调查和审判工作。
总结：职务侵占后是否继续在公司上班，需综合考虑公司态度、侵占行为性质及后果、法律程序进展等因素。员工应主动沟通与协商，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。