职务侵占以后是否还能进厂，这主要取决于职务侵占行为的性质、后果以及工厂的具体招聘政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律后果与记录：

   • 职务侵占行为如果构成犯罪，将会留下刑事犯罪记录，即通常所说的“案底”。这一记录会对个人的社会信用和就业产生一定影响。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果行为被认定为职务侵占罪，并受到刑事处罚，那么这一记录将会伴随个人一生。

2. 工厂招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘政策和标准。一些工厂在招聘时可能会进行背景调查，包括查询应聘者的刑事犯罪记录。
   • 如果工厂有明确的招聘政策，禁止录用有刑事犯罪记录的人员，那么职务侵占行为者可能会因此失去进入该工厂工作的机会。
   • 然而，也有一些工厂可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而不过分强调过去的犯罪记录。在这种情况下，职务侵占行为者仍有可能获得工作机会。

3. 个人表现与改过自新：

   • 即使有职务侵占的犯罪记录，如果个人能够真诚悔过，积极改正错误，并在日常生活中表现出良好的道德品质和社会责任感，那么也有可能获得某些工厂的谅解和接纳。
   • 此外，个人还可以通过参加社区服务、志愿服务等活动，展示自己的改过自新和积极向上的态度，从而增加获得工作机会的可能性。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如职务侵占行为情节轻微、未造成严重后果，或者行为者具有自首、立功等情节，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。这种情况下，犯罪记录对个人就业的影响可能会相对较小。
   • 另外，如果行为者在职务侵占行为后，通过积极赔偿损失、取得受害单位谅解等方式，努力弥补过错，也可能在一定程度上减轻犯罪记录对就业的不利影响。

建议：

• 如果你有职务侵占的犯罪记录，并希望进入工厂工作，建议首先了解目标工厂的招聘政策和标准。
• 同时，积极展示自己的改过自新和积极向上的态度，通过实际行动证明自己已经认识到错误并努力改正。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。