被工厂开除后，员工是否还能再次入职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
开除原因的性质：
- 轻微或可原谅的过错：如果员工是因为一些轻微的工作失误、绩效不佳或非故意违反规章制度而被开除，且这些原因并非不可改正，那么在一定条件下，员工可能有机会重新申请入职。例如，通过提升技能、改善工作态度等方式来证明自己能够胜任工作。
- 严重违法违纪或给工厂造成重大损失：若员工因严重违反工厂的规章制度（如盗窃、打架斗殴等）或触犯法律法规，或者因个人行为给工厂造成了重大损失而被开除，那么再次被录用的可能性通常较低。这类行为对工厂的管理秩序和声誉造成了严重影响，工厂可能会为了避免类似事件再次发生而拒绝重新录用。
工厂的规章制度和人事政策：
- 明确禁止或限制：有些工厂可能在其规章制度中明确规定，被开除的员工在一定期限内不得再次入职，或者明确表示永不录用被开除人员。在这种情况下，员工重新入职的难度会大大增加。
- 相对开放的态度：也有一些工厂可能持相对开放的态度，允许在特定条件下重新录用被开除的员工。这通常取决于工厂的岗位需求、员工的能力以及工厂对员工的整体评价。
岗位需求和员工能力：
- 岗位需求迫切：如果工厂在后续经营中需要补充人力，且被开除员工具备工厂所需的技能和经验，那么员工重新入职的机会将大大增加。
- 员工能力突出：即使员工曾被开除，但如果其能力突出、在行业内有一定口碑和业绩，工厂也可能会因为意识到其价值而重新邀请其入职。
员工自身的态度与表现：
- 积极改进与提升：被开除后，员工应积极反思自己的问题所在，并努力改进和提升。通过参加培训、学习新技能等方式，提高自己的综合素质和竞争力，从而增加被重新录用的机会。
- 展示诚意与决心：在申请重新入职时，员工应充分展示自己的诚意和决心，表明自己已经认识到过去的问题，并愿意为工厂的发展贡献自己的力量。
双方协商与沟通：
- 积极沟通：员工应与工厂保持积极沟通，了解工厂的具体规定和政策，以及岗位的需求情况。通过诚恳的沟通，表达自己对工作的重视和回归的渴望，为自己创造机会。
- 协商一致：重新入职需基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。员工应与工厂就入职条件、薪资待遇等事项进行充分协商，并达成一致意见后才能重新建立劳动关系。
建议与总结：
- 在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策，以及岗位的需求情况。
- 积极反思自己的问题所在，并努力改进和提升自己的能力和素质。
- 与工厂保持积极沟通，展示自己的诚意和决心，为自己创造重新入职的机会。
- 如工厂同意重新录用，应准备好相关材料并按照规定办理入职手续，同时仔细审查新劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
被工厂开除后能否再次入职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。