关于您提出的“工厂里被开除能进么”这个问题，这主要取决于您被开除的具体原因以及工厂的相关规定和政策。

首先，我们需要明确的是，被开除并不意味着您永远无法再次进入该工厂或任何其他工厂工作。但是，被开除的原因可能会对您未来的就业机会产生影响。

1. 如果被开除是因为严重违反工厂规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，工厂可能会将您的行为记录在案，并可能影响您未来在该工厂或其他工厂的就业机会。
   • 工厂在招聘时可能会进行背景调查，如果发现您有被开除的记录，特别是因严重违规而被开除，他们可能会对您持谨慎态度。

2. 如果被开除是因为非个人原因，如工厂裁员、业务调整等：

   • 在这种情况下，被开除通常不会对您的个人声誉或未来就业机会产生太大影响。
   • 您仍然有机会再次申请该工厂或其他工厂的工作，只要您符合他们的招聘要求和条件。

3. 关于重新进入同一工厂的可能性：

   • 这主要取决于工厂的具体政策和规定。有些工厂可能对于被开除的员工持开放态度，愿意给予第二次机会；而有些工厂则可能更加严格，不允许被开除的员工再次入职。
   • 如果您希望重新进入同一工厂，建议您直接联系工厂的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和要求。

4. 关于工龄计算：

   • 根据劳动部办公厅的相关规定，如果是因为违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这主要适用于工龄计算方面，并不直接涉及您是否能再次进入工厂工作。

建议：

• 如果您被开除是因为个人原因，建议您反思自己的行为，努力改正错误，并提升自己的职业素养和技能水平。
• 在寻找新的工作机会时，诚实地面对自己的过去，并积极展示自己的改变和成长。
• 如果您希望重新进入同一工厂，可以主动与工厂沟通，了解他们的政策和要求，并表达自己的诚意和决心。

总之，被开除并不意味着您永远无法再次进入工厂工作。关键在于您如何面对过去、提升自己，并积极寻找新的机会。希望这些建议能对您有所帮助。