被厂里开除后再进厂，是否会有影响，这主要取决于开除的原因、新厂的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
开除原因的影响：
- 合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被开除，这一记录可能会成为员工职业背景的一部分。新厂在招聘时，如果进行背景调查，可能会了解到这一情况，从而对员工的录用产生一定影响。但具体影响程度取决于新厂的招聘标准和政策。
- 非法开除：如果员工被非法开除，例如因公司违法解除劳动合同、未按照法定程序进行开除等，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，开除记录本身并不构成员工职业上的污点，新厂在招聘时也不应因此歧视员工。
新厂招聘政策的影响：
- 新厂在招聘时，通常会根据自身的业务需求、团队文化以及岗位特性等因素制定招聘政策。有些新厂可能更注重员工的实际能力和工作经验，而对过去的开除记录持较为宽容的态度；而有些新厂则可能对此类记录较为敏感，认为这反映了员工的职业态度和稳定性问题。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利，不应因过去的开除记录而受到歧视。如果新厂因开除记录而拒绝录用员工，且该拒绝录用行为缺乏合理依据，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果您被开除后希望再次进厂工作，建议您首先了解新厂的招聘政策和背景调查流程，以便更好地准备应聘材料和应对可能的面试问题。
- 如果您认为自己的开除记录存在争议或非法性，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 在应聘过程中，您可以如实说明自己的职业经历，但不必过分强调开除记录，而是更注重展示自己的实际能力、工作经验和职业素养。
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