结论：公司不能因为员工职务侵占而不发工资。员工的工资应当按时足额发放，针对职务侵占行为，公司应依法追究其责任。

详细分析：

1. 工资支付的法定性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否存在职务侵占等不当行为，公司都有义务按时足额支付工资。

2. 职务侵占行为的法律性质与处理

   • 职务侵占可能构成职务侵占罪等刑事犯罪，但这与工资支付是两个独立的法律问题。公司不能因为员工涉嫌职务侵占就拒绝支付工资。对于职务侵占行为，公司应通过合法途径，如向公安机关报案或提起民事诉讼，来追究员工的法律责任。

3. 公司的合法救济途径

   • 如果员工确实存在职务侵占行为，公司可以在有充分证据的情况下，通过法律途径要求员工赔偿损失。在符合法定程序的情况下，公司也可以从员工工资中扣除相应金额以弥补损失，但需注意扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 不同情形下的处理建议

   • 涉嫌犯罪的情形：如果职务侵占行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工刑事责任。在此期间，工资仍应按正常程序发放，待司法机关处理后，再根据判决情况要求员工赔偿。
   • 情节较轻的情形：如果职务侵占行为情节较轻，公司可与员工进行协商，要求返还财产并赔偿损失。协商一致后，可达成和解协议。若协商不成，公司可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。

5. 工资保全措施

   • 为挽回公司损失，公司可以向法院申请对侵占人的工资进行保全，但这并不等同于不发工资。保全措施旨在确保在诉讼或仲裁过程中，员工工资能被合理用于赔偿公司损失。

法律建议：

• 作为员工，如果公司以职务侵占为由拒绝支付工资，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
• 作为公司，如果发现员工存在职务侵占行为，应及时收集证据，并通过合法途径追究其责任，而不是直接拒绝支付工资。

可能后果：

• 如果公司无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令公司限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 如果员工因职务侵占被追究刑事责任，将面临刑罚的处罚，同时仍需承担对公司造成的经济损失的赔偿责任。

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