公司不能因职务侵占调查而拖欠工资，你应当获得你的劳动报酬。针对你的情况，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 职务侵占与工资支付的关系

1. 职务侵占的定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一个明确的法律概念，与工资支付无直接关联。
2. 工资支付的规定：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司应当按时支付工资，不得因其他事由（如职务侵占调查）而拖欠。

二. 你的权益与应对方式

1. 要求支付工资：基于上述法律规定，你有权要求公司按时支付工资。如果公司因职务侵占调查而拖欠你的工资，你可以向公司明确提出支付要求，并指出这是你的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的权益。
3. 保留证据：在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

我的观点：公司不能因职务侵占调查而拖欠你的工资。这是两个独立的法律关系，公司应当按时支付你的劳动报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。