结论：职务侵占取保出来后，公司不给发工资的行为是违法的。员工的工资应当按时足额发放，公司不能因员工涉嫌职务侵占而拒绝支付工资。

分析说明：

1. 工资支付的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的法定性和强制性，无论员工是否存在其他不当行为，其依法获得劳动报酬的权利都应得到保障。

2. 职务侵占与工资支付的关系：

   • 职务侵占可能构成刑事犯罪，但这与工资支付是两个独立的法律问题。职务侵占行为应受到法律的制裁，但这并不影响员工工资的正常发放。公司不能因员工涉嫌职务侵占而拒绝支付其应得的工资。

3. 公司的合法救济途径：

   • 若员工确实存在职务侵占行为，公司应通过合法途径维护自身权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。在符合法定程序的情况下，公司也可以从员工工资中扣除相应金额以弥补损失，但需注意扣除比例不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，且公司需有充分证据证明员工侵占行为及造成的损失，并遵循法定程序处理。

4. 不同情形下的处理方式：

   • 若职务侵占行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工刑事责任。在此期间，工资仍应按正常程序发放，待司法机关处理后，再根据判决情况要求员工赔偿。
   • 若职务侵占行为情节较轻，公司可与员工进行协商，要求返还财产并赔偿损失。协商一致后，可达成和解协议。若协商不成，公司可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。

法律建议：

• 对于公司：应依法按时足额支付员工工资，不得因员工涉嫌职务侵占而拒绝支付。若员工确实存在职务侵占行为，应通过合法途径维护自身权益，如提起诉讼或协商解决。
• 对于员工：若公司拒绝支付工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。同时，员工也应积极配合公司的调查和处理工作，如实说明情况，以便尽快解决问题。

可能后果：

• 若公司无故拖欠员工工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 若员工因公司拒绝支付工资而提起诉讼或申请支付令，公司可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

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