员工涉嫌职务侵占，单位以此为由不发工资是违法的，员工有权要求单位按时支付薪资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 薪资性质：薪资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与是否涉及职务侵占等犯罪指控无关。单位不能因员工涉嫌职务侵占而拒绝支付工资。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了单位支付工资的义务和限制。

二、处理方式

1. 沟通协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照既定条款支付应得薪酬。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方关系。

2. 向劳动监管机构申诉：如果单位拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地劳动监管机构提出申诉。劳动监管机构有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位限期支付工资。

3. 提起劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，如果员工对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

三、职务侵占与工资支付的关系

1. 职务侵占罪：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工被认定构成职务侵占罪，司法机关将依法追究其刑事责任。

2. 工资支付不受影响：然而，职务侵占罪的认定和处罚与工资支付是两个独立的问题。单位不能因员工涉嫌职务侵占而拒绝支付工资，否则将构成违法行为。

四、可能后果

1. 单位违法后果：如果单位因员工涉嫌职务侵占而拒绝支付工资，将面临劳动监管机构的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 员工维权后果：员工通过合法途径维护自己的工资权益，如向劳动监管机构申诉或提起劳动仲裁等，将有助于维护自己的合法权益。如果员工胜诉，单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：作为员工，在面临单位因涉嫌职务侵占而不发工资的情况时，应首先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监管机构提出申诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议。