不是工资员工，如果符合职务侵占罪的构成要件，同样可以告其职务侵占。以下从多个角度为你详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。这里的“工作人员”并不局限于领取工资的员工，只要是在单位中担任一定职务、从事一定工作的人员，都有可能成为本罪的主体。例如，一些不领取工资但实际负责单位经营管理的人员，如果利用职务便利侵占单位财物，同样可能构成职务侵占罪。
- 主观要件：犯罪主观方面是故意，且具有非法占有单位财物的目的。即行为人明知自己的行为是侵占单位财物的行为，仍希望或放任这种结果的发生。
- 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。职务侵占罪侵犯的是单位对财物的所有权，而非个人财产。
- 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，如利用自己掌握的单位财务、物资等管理权限，将单位财物非法占为己有。
二、非工资员工可能构成职务侵占罪的情形
对于不领取工资的员工，如果他们实际上在单位中担任一定职务，并利用该职务便利侵占单位财物，且数额较大，那么他们同样可能构成职务侵占罪。例如：
- 股东或合伙人：一些股东或合伙人虽然不直接领取工资，但他们可能负责单位的经营管理或财务工作。如果他们利用这些职务便利，将单位财物非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。
- 志愿者或实习生：在某些情况下，志愿者或实习生也可能在单位中担任一定职务或从事一定工作。如果他们利用这些机会侵占单位财物，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析其职务性质和侵占行为。
- 其他非工资人员：如单位中的顾问、专家等，如果他们利用自己在单位中的地位和影响，侵占单位财物，且数额较大，也可能构成职务侵占罪。
三、法律建议
- 收集证据：如果你怀疑某非工资员工侵占了单位财物，首先应收集相关证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等。这些证据将有助于证明侵占行为的存在和数额大小。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（即我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以了解具体的法律程序和可能的法律后果。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 报警或起诉：如果证据充分且符合职务侵占罪的构成要件，你可以向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果案件进入刑事诉讼程序，你将需要配合公安机关和法院的工作，提供必要的证据和协助。
最后需要强调的是，职务侵占罪的认定需要综合考虑多个因素，包括行为人的职务性质、侵占行为的方式和数额等。因此，在具体案件中，应咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。