员工职务侵占，公司不能拒付工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资性质与支付原则：

   • 工资是员工付出劳动后应得的报酬，是员工的基本权益。
   • 按照劳动法规定，用人单位要依照劳动合同约定和国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付工资。

2. 职务侵占与工资支付的关系：

   • 员工职务侵占属于刑事犯罪行为，公司有权通过合法途径，如向司法机关报案等，来追究其刑事责任。
   • 工资支付和职务侵占是相互独立的两个法律关系，不能因为员工有职务侵占行为，公司就不发工资。

3. 正确处理方式：

   • 如果员工存在职务侵占行为，公司应该先通过法律途径追究其责任，如要求赔偿损失等。
   • 在处理完职务侵占问题后，公司仍需按照劳动合同约定支付员工工资，但可以扣除因职务侵占给公司造成的合理损失。

4. 员工维权途径：

   • 如果公司以员工职务侵占为由不发工资，这是侵犯员工获取劳动报酬权利的行为。
   • 员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付工资，并且还能要求相应的补偿。

5. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位不得无故拖欠或拒付员工工资。
   • 职务侵占行为虽属违法，但工资支付与职务侵占行为应分别处理，不能混淆。

综上所述，员工职务侵占并不能成为公司拒付工资的理由。公司应依法支付员工工资，并通过合法途径处理职务侵占问题。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。