员工在职务侵占期间的工资，原则上用人单位仍需支付，但具体处理需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，适用于所有正常提供劳动的员工。

2. 职务侵占行为的法律性质：

   • 职务侵占是员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这属于违法行为，甚至可能构成犯罪。然而，职务侵占行为本身并不直接导致工资支付的停止或免除。

3. 工资支付与职务侵占的关系：

   • 若员工在职务侵占期间仍正常提供劳动：用人单位应支付工资，因为工资是员工提供劳动的对价。职务侵占行为是另一法律关系，与工资支付无直接关联。
   • 若员工因职务侵占被停职或解除劳动合同：在停职期间，若员工未提供劳动，用人单位可能无需支付工资。但若解除劳动合同，用人单位仍需支付员工在职期间的工资，直至劳动合同解除之日。同时，用人单位可依法追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若职务侵占行为导致用人单位遭受重大损失：用人单位在支付工资的同时，可依法向员工追偿损失。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
   • 若员工被依法追究刑事责任：在刑事责任追究过程中，工资支付问题可能受到一定影响。但刑事责任与民事责任是分开的，用人单位仍需根据劳动合同和法律规定处理工资支付问题。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，发现员工职务侵占行为后，应及时收集证据并依法处理。在处理过程中，应确保工资支付的合法性和合规性，避免引发新的法律纠纷。
   • 对于员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。若因职务侵占行为导致法律责任和经济损失，应积极承担相应责任并寻求合法途径解决。

总结来说，员工在职务侵占期间的工资支付问题需结合具体情况和法律规定来综合判断。用人单位应依法支付工资并追究员工法律责任（如适用），而员工则应遵守法律法规并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。