职务侵占确实需要算清楚员工的提成。提成作为员工通过职务行为所获得的收益，如果员工利用职务上的便利，非法将这部分收益据为己有，那么这笔提成将会被纳入到职务侵占的涉案金额之中进行考量和评估。
在具体操作中，我们需要全面考虑以下几个方面：
提成获取的方式：要判断员工获取提成的方式是否合法，是否符合公司规定和法律法规。如果员工通过不正当手段获取提成，如虚构业务、篡改数据等，那么这部分提成显然应计入职务侵占的金额。
公司政策与法律法规：需要审查公司的薪资福利政策以及相关法律法规，以确定提成是否属于员工应得的合法收益。如果提成是公司明确规定的员工薪酬组成部分，且员工获取提成的方式符合规定，那么这部分提成就不应被计入职务侵占的金额。但如果员工超出了政策或法律允许的范围，以非法手段获取提成，则构成职务侵占。
涉案金额的计算：在确定提成是否计入职务侵占金额时，应准确计算涉案金额。这包括员工非法获取的提成数额，以及可能因此产生的其他非法收益。涉案金额的计算对于判断职务侵占的严重程度和法律责任具有重要意义。
综上所述，职务侵占需要算清楚员工的提成，以确保法律的公正执行和公司的合法权益。如果员工存在职务侵占行为，公司应及时采取措施追究其法律责任，并加强内部管理，防止类似行为再次发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。