结论概述：职务侵占的货款30万在退还时，是否需要支付业务提成，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及该业务提成是否属于合法、合理的劳动报酬。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于职务侵占货款退还后业务提成处理的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于业务提成、奖金等劳动报酬的支付条件和方式。如果劳动合同中有相关规定，且该规定合法有效，那么也应按照劳动合同执行。

2. 业务提成的性质：

   • 合法劳动报酬：如果业务提成是员工基于其正常工作职责和业绩所应获得的合法劳动报酬，那么即使员工因职务侵占被要求退还货款，也不应影响其应得的业务提成。因为业务提成与职务侵占行为是两个独立的法律关系。
   • 非法所得：然而，如果业务提成本身是基于职务侵占等违法行为所获得的非法所得，那么这部分提成不仅不应支付，还可能面临被追缴的法律后果。

3. 法律后果与责任：

   • 退还货款：员工因职务侵占被要求退还货款是其应尽的法律义务。退还货款并不意味着员工可以自动免除其他法律责任，如刑事责任或民事赔偿责任（如果给公司造成损失）。
   • 业务提成支付：在退还货款的同时，是否需要支付业务提成，应综合考虑上述因素。如果业务提成是合法且应得的，那么公司应予以支付；如果业务提成是非法或不应得的，那么公司有权拒绝支付。

4. 实际操作建议：

   • 协商解决：在处理此类问题时，建议公司与员工首先进行协商，明确双方的权利和义务，以及业务提成的支付问题。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，公司或员工可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。

进一步思考：在处理职务侵占货款退还与业务提成支付问题时，公司应注重完善内部规章制度和劳动合同条款，明确业务提成的支付条件和方式，以及职务侵占等违法行为的法律后果。同时，员工也应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

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