业务提成和奖金本身并不构成职务侵占，但是否构成职务侵占需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、业务提成和奖金的性质

业务提成和奖金通常是公司根据员工的工作业绩、贡献等给予的奖励或报酬，属于员工合法劳动所得的一部分。在正常情况下，员工按照公司规定获得业务提成和奖金，并不构成对公司的财产侵占。

三、可能构成职务侵占的情形

尽管业务提成和奖金本身不构成职务侵占，但在某些特定情况下，如果员工通过不正当手段获取业务提成和奖金，可能构成职务侵占。例如：

1. 虚构业绩：员工通过虚构销售业绩、客户信息等手段，骗取公司支付业务提成和奖金。
2. 侵占公司财物：员工在获得业务提成和奖金的过程中，利用职务上的便利，侵占公司其他财物或资源，如将公司客户信息私自出售以获取额外利益，同时以此业绩骗取提成奖金。
3. 违反公司规定：员工违反公司规定或内部管理制度，擅自提高提成比例或奖金标准，并据此获取不当利益。

四、法律后果与建议

如果员工的行为构成职务侵占，将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议：

1. 公司角度：公司应建立健全内部管理制度，明确业务提成和奖金的发放标准和程序，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
2. 员工角度：员工应遵守公司规定和法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要通过不正当手段获取业务提成和奖金。如果发现公司存在违规行为或自己面临不公正待遇，应及时向相关部门反映或寻求法律帮助。

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