民营企业将企业赚的利润发奖金，通常不构成职务侵占。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
职务侵占罪的定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
发奖金的性质：
- 发奖金是企业根据员工的绩效、贡献或公司的薪酬制度，向员工支付的一种奖励。这是企业正常经营管理的一部分，不属于非法占有的行为。
构成职务侵占的条件：
- 要构成职务侵占罪，必须满足两个关键条件：一是利用职务上的便利；二是将本单位财物非法占为己有。
- 在发奖金的情况下，如果奖金的发放是基于公司的薪酬制度和员工的绩效，且经过合法的审批程序，那么就不满足“非法占为己有”的条件。
特殊情况说明
- 如果在发放奖金的过程中，存在恶意虚构、谎报业绩等不正当手段，导致多拿了奖金，并且数额较大，那么这种行为就有可能构成职务侵占罪。
结论总结
综上所述，民营企业将企业赚的利润发奖金，在正常情况下不构成职务侵占。但如果在发放过程中存在不正当手段，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。因此，企业在发放奖金时，应确保奖金的发放是基于合法的薪酬制度和员工的实际绩效，并经过合法的审批程序。
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