总经理在公司经营亏损的情况下给自己发奖金，是否构成职务侵占，需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

可能构成职务侵占的情况

1. 侵犯财产所有权与主观故意

   • 若总经理明知公司经营亏损，仍故意通过虚构绩效、编造奖金发放名单等手段，将公司资金以奖金名义发放给自己，且数额较大，这种行为就侵犯了公司的财产所有权，并表现出非法占有的主观故意。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，非法占有单位财物，数额较大的，构成职务侵占罪。

2. 利用职务便利

   • 总经理作为公司的高级管理人员，若利用其在职务上的便利，如管理公司财务、审批奖金发放等，将公司资金非法占为己有，就符合职务侵占罪的客观行为要件。

3. 数额较大

   • 职务侵占罪的成立要求非法占有的财物数额较大。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为六万元。若总经理发放的奖金数额达到或超过这一标准，且符合其他构成要件，则可能构成职务侵占。

4. 严重违反公司章程和议事程序

   • 若总经理的行为严重违反了公司章程中关于奖金发放的规定，且未经过董事会或股东会的同意，同时该行为对公司的财产权益造成了实质性的损害，那么这种行为也可能被认定为职务侵占。

可能不构成职务侵占的情况

1. 为公司利益考虑且未造成损失

   • 如果总经理在发放奖金时，是出于为公司稳定员工队伍、激励员工或应对紧急情况等考虑，且事后能够得到董事会的追认或公司股东的认可，同时该行为没有给公司造成实际损失，那么这种行为可能不构成职务侵占。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持。

2. 奖金发放存在争议但未达侵占程度

   • 若总经理对于奖金发放的理解与董事会存在分歧，且总经理没有非法占有公司财物的故意，同时发放的奖金数额在合理范围内，那么这种行为一般不宜认定为职务侵占。例如，总经理可能认为根据公司以往的惯例和员工的实际表现，应当发放一定数额的奖金，而董事会则认为当前公司业绩不佳不应发放。在这种情况下，需要综合考虑各种因素来判断总经理的行为是否合理。

综合建议

• 公司应建立健全的财务制度和审批流程：确保奖金的发放合规合法，避免类似情况的发生。这包括明确奖金发放的条件、标准、审批程序等，并加强对财务活动的监督和管理。
• 对于总经理未经董事会同意私发奖金的行为：公司应及时进行调查，并采取相应的法律措施以维护公司的合法权益。如果行为构成职务侵占，公司可以向公安机关报案，要求追究总经理的刑事责任；如果行为不构成职务侵占，但违反了公司章程或内部规定，公司也可以依据相关规定对总经理进行纪律处分或追偿损失。
• 在处理此类纠纷时：应充分考虑案件的具体事实、证据以及法律规定，确保公正、合理地处理每一起案件。这包括收集充分的证据来证明总经理的行为是否构成职务侵占，以及评估该行为对公司造成的实际损失等。

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