股东自己领取高额奖金是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的定义与构成
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪侵犯的直接客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
构成要件包括：
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观方面：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员，但不含国家工作人员。
- 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
二、股东领取高额奖金是否构成职务侵占罪的分析
如果股东领取高额奖金是基于合法的公司决策和程序：
- 例如，股东作为公司的高级管理人员，根据公司的薪酬制度或股东会、董事会的决议，合法领取高额奖金。
- 在这种情况下，股东的行为是合法的，不构成职务侵占罪。
如果股东领取高额奖金是利用职务上的便利，非法占为己有：
- 例如，股东未经公司决策程序，擅自决定给自己发放高额奖金，或者通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司资金作为奖金。
- 在这种情况下，股东的行为可能构成职务侵占罪，特别是当数额较大时。
三、法律后果与风险提示
如果构成职务侵占罪：
- 根据数额的大小，股东可能面临不同年限的有期徒刑、拘役以及罚金的处罚。具体量刑标准依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定执行。
即使不构成犯罪：
- 股东擅自领取高额奖金的行为也可能违反公司的规章制度或股东之间的协议，引发民事纠纷或公司内部的治理问题。
- 此外，这种行为还可能对公司的财务状况和声誉造成负面影响。
四、建议与措施
对于公司而言：
- 应建立健全的薪酬制度和决策程序，确保奖金的发放合法、合规、透明。
- 加强对公司财务的监管和审计，及时发现和纠正不当行为。
对于股东而言：
- 应遵守公司的规章制度和股东之间的协议，不得擅自决定或领取高额奖金。
- 如果对公司的薪酬制度或决策程序有异议，应通过合法途径提出并寻求解决。
总结来说，股东自己领取高额奖金是否构成职务侵占罪，取决于其行为是否合法、合规以及是否利用了职务上的便利非法占为己有。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。